\u00bfQu\u00e9 har\u00eda uno sin sus empleados?<\/p>\n\n\n\n
Aunque pueda sonar alarmante, es una pregunta que hay que considerar aunque sea un instante.<\/p>\n\n\n\n
Ya sea un startup o una compa\u00f1\u00eda de millones de d\u00f3lares, sus empleados son la sangre que da vida a su negocio. Sin ellos, su reputaci\u00f3n, productos, y clientela desaparecen en un instante.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, proteger a su equipo no se trata solo de retenci\u00f3n. Se trata de <\/strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Para poder cumplir todo su potencial, sus empleados deben sentirse genuinamente respaldados, motivados, y recompensados por sus esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n Como se discutir\u00e1 a continuaci\u00f3n, los incentivos personalizados (espec\u00edficamente las gift cards empresariales) pueden jugar un papel fundamental en promover la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Todos aman la \u201cfelicidad,\u201d aquel sentimiento agradable de ir por la vida con el viento a tu favor.<\/p>\n\n\n\n Pero, por m\u00e1s placentera que sea esa sensaci\u00f3n, no es algo permanente. La felicidad es pasajera.<\/p>\n\n\n\n Esto se debe a algo muy importante de la vida: la felicidad es la fruta de algo con ra\u00edces m\u00e1s profundas.<\/p>\n\n\n\n De hecho, la satisfacci\u00f3n<\/strong> es la progenitora de la felicidad, particularmente en el trabajo. La verdadera satisfacci\u00f3n determina el valor interno del empleado mientras persigue una misi\u00f3n m\u00e1s grande cada d\u00eda de su vida.<\/p>\n\n\n\n La satisfacci\u00f3n es un estado de plenitud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una confianza profunda que nace de hacer un trabajo del cual uno se enorgullece. Trabajo en el que uno cree.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La felicidad es un efecto<\/em> de la satisfacci\u00f3n, no su causa. Por ende, la satisfacci\u00f3n laboral es el verdadero motor de un entorno laboral din\u00e1mico lleno de relaciones complementarias y de confianza.<\/p>\n\n\n\n Francamente, es posible estar satisfecho sin<\/em> mostrar felicidad abiertamente. En efecto, la satisfacci\u00f3n laboral no siempre se manifiesta en sonrisas abundantes y bailes alegres.<\/p>\n\n\n\n Y eso est\u00e1 bien, ya que la satisfacci\u00f3n laboral nutre el alma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Una persona en promedio pasa aproximadamente el 30% de su vida en el trabajo. Durante el curso de su carrera profesional acumulan unas impresionantes 90,000 horas de labor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Cuando sus empleados invierten su valioso tiempo en sus empresas, ellos merecen reconocimiento por todo su esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n Pero la verdadera satisfacci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito financiero.<\/p>\n\n\n\n Si, el dinero es esencial para la vida, pero no siempre logra satisfacer el coraz\u00f3n a la larga.<\/p>\n\n\n\n Aunque una compensaci\u00f3n generosa puede motivar a los empleados a cumplir con sus obligaciones, rara vez les inspira a ir m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n\n\n\n De hecho, la aut\u00e9ntica satisfacci\u00f3n laboral puede llevar a nuevos niveles de desempe\u00f1o y rentabilidad empresarial, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n De hecho, est\u00e1 probado que existe un v\u00ednculo entre la satisfacci\u00f3n laboral y la satisfacci\u00f3n del cliente.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con estudios recientes, las compa\u00f1\u00edas que promueven la satisfacci\u00f3n laboral gozan de un \u00edndice de rotaci\u00f3n 40% m\u00e1s bajo y un \u00edndice de crecimiento de ingresos 2.5 veces m\u00e1s alto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Enfocarse en la satisfacci\u00f3n laboral no solo es un gesto benevolente para su equipo, es una inversi\u00f3n directa en el crecimiento y longevidad de su negocio.<\/p>\n\n\n\n Y emprender este viaje empieza con presentar los incentivos correctos.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo impulsa uno la satisfacci\u00f3n laboral?<\/p>\n\n\n\n Con incentivos<\/strong>; un est\u00edmulo dado para motivar o premiar un resultado deseado.<\/p>\n\n\n\n Los incentivos son una manera efectiva de reducir la brecha entre el compromiso laboral y el \u00e9xito empresarial. Estas promueven la diligencia, honran el esfuerzo<\/strong> y dan a los empleados raz\u00f3n para celebrar sus victorias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s importante a\u00fan, los incentivos pueden establecer un ciclo de recompensas que inspira a sus empleados a mantenerse disciplinados y hambrientos de seguir acumulando logros.<\/p>\n\n\n\n Con el tiempo, este compromiso se volver\u00e1 parte de su cultura empresarial de manera org\u00e1nica y se convertir\u00e1 en una atracci\u00f3n principal para reclutar nuevo talento.<\/p>\n\n\n\n Las incentivas pueden ser monetarias o no monetarias y generalmente incluyen:<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con las investigaciones hechas por McKinsey & Company, una inversi\u00f3n \u00fanica de $50 millones de d\u00f3lares en incentivos puede \u201cgenerar mil millones de d\u00f3lares<\/a> en valor recurrente, adem\u00e1s de rendimiento m\u00e1s all\u00e1 de la norma.\u201d <\/p>\n\n\n\n Aunque esos n\u00fameros son impresionantes, hay maneras m\u00e1s personalizables (y m\u00e1s enriquecedoras) de motivar a su equipo.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed es, los gift cards empresariales son la herramienta perfecta para fomentar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Aunque los incentivos financieros son llamativos, muchas veces carecen de ese toque personal.<\/p>\n\n\n\n Los bonos y aumentos rutinarios pueden verse fr\u00edos y gen\u00e9ricos, lo opuesto a un gesto que busca estimular la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n El dinero puede parecer transaccional, pero los gift cards empresariales dan ese toque personal.<\/p>\n\n\n\n En otras palabras, da a sus empleados la libertad de intercambiar sus recompensas en sus tiendas, marcas, y restaurantes favoritos.<\/p>\n\n\n\n Y, en lugar de una notificaci\u00f3n de transferencia impersonal o un email seco, su equipo puede recibir gift cards f\u00edsicas y disfrutar experiencias personales con sus amigos y familia.<\/p>\n\n\n\n Lo mejor de todo es que estos gift cards pueden recargarse en un instante, as\u00ed que las recompensas siguen y siguen. <\/p>\n\n\n\n Usted probablemente nos conoce como el l\u00edder global en procesamiento de pagos B2B y P2P<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Aunque nos enorgullecemos de esa reputaci\u00f3n, los pagos transfronterizos no son nuestra \u00fanica \u00e1rea de especialidad.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 Es y No Es Satisfacci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Satisfacci\u00f3n Laboral<\/strong> Para el \u00c9xito Empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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El Impacto de los Incentivos Sobre La <\/strong>Satisfacci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Gift Cards Empresariales<\/strong>: Una Incentiva a la Medida<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La Tarjeta \u201cOh My Card!\u201d de Uniteller\u2013 El Mejor Incentivo Laboral <\/strong><\/h2>\n\n\n\n