¿Qué haría uno sin sus empleados?
Aunque pueda sonar alarmante, es una pregunta que hay que considerar aunque sea un instante.
Ya sea un startup o una compañía de millones de dólares, sus empleados son la sangre que da vida a su negocio. Sin ellos, su reputación, productos, y clientela desaparecen en un instante.
Sin embargo, proteger a su equipo no se trata solo de retención. Se trata de satisfacción laboral.
Para poder cumplir todo su potencial, sus empleados deben sentirse genuinamente respaldados, motivados, y recompensados por sus esfuerzos.
Como se discutirá a continuación, los incentivos personalizados (específicamente las gift cards empresariales) pueden jugar un papel fundamental en promover la satisfacción laboral.
Qué Es y No Es Satisfacción Laboral
Todos aman la “felicidad,” aquel sentimiento agradable de ir por la vida con el viento a tu favor.
Pero, por más placentera que sea esa sensación, no es algo permanente. La felicidad es pasajera.
Esto se debe a algo muy importante de la vida: la felicidad es la fruta de algo con raíces más profundas.
De hecho, la satisfacción es la progenitora de la felicidad, particularmente en el trabajo. La verdadera satisfacción determina el valor interno del empleado mientras persigue una misión más grande cada día de su vida.
La satisfacción es un estado de plenitud.
Es una confianza profunda que nace de hacer un trabajo del cual uno se enorgullece. Trabajo en el que uno cree.
La felicidad es un efecto de la satisfacción, no su causa. Por ende, la satisfacción laboral es el verdadero motor de un entorno laboral dinámico lleno de relaciones complementarias y de confianza.
Francamente, es posible estar satisfecho sin mostrar felicidad abiertamente. En efecto, la satisfacción laboral no siempre se manifiesta en sonrisas abundantes y bailes alegres.
Y eso está bien, ya que la satisfacción laboral nutre el alma.
Satisfacción Laboral Para el Éxito Empresarial
Una persona en promedio pasa aproximadamente el 30% de su vida en el trabajo. Durante el curso de su carrera profesional acumulan unas impresionantes 90,000 horas de labor.
Cuando sus empleados invierten su valioso tiempo en sus empresas, ellos merecen reconocimiento por todo su esfuerzo.
Pero la verdadera satisfacción va más allá del ámbito financiero.
Si, el dinero es esencial para la vida, pero no siempre logra satisfacer el corazón a la larga.
Aunque una compensación generosa puede motivar a los empleados a cumplir con sus obligaciones, rara vez les inspira a ir más allá.
De hecho, la auténtica satisfacción laboral puede llevar a nuevos niveles de desempeño y rentabilidad empresarial, incluyendo:
- Eficiencia operacional mejorada
- Un incremento en la productividad de los empleados
- Métricas de ventas elevadas.
- Mejor índice de retención
- Mayor satisfacción del cliente.
De hecho, está probado que existe un vínculo entre la satisfacción laboral y la satisfacción del cliente.
De acuerdo con estudios recientes, las compañías que promueven la satisfacción laboral gozan de un índice de rotación 40% más bajo y un índice de crecimiento de ingresos 2.5 veces más alto.
Enfocarse en la satisfacción laboral no solo es un gesto benevolente para su equipo, es una inversión directa en el crecimiento y longevidad de su negocio.
Y emprender este viaje empieza con presentar los incentivos correctos.
El Impacto de los Incentivos Sobre La Satisfacción Laboral
¿Cómo impulsa uno la satisfacción laboral?
Con incentivos; un estímulo dado para motivar o premiar un resultado deseado.
Los incentivos son una manera efectiva de reducir la brecha entre el compromiso laboral y el éxito empresarial. Estas promueven la diligencia, honran el esfuerzo y dan a los empleados razón para celebrar sus victorias.
Más importante aún, los incentivos pueden establecer un ciclo de recompensas que inspira a sus empleados a mantenerse disciplinados y hambrientos de seguir acumulando logros.
Con el tiempo, este compromiso se volverá parte de su cultura empresarial de manera orgánica y se convertirá en una atracción principal para reclutar nuevo talento.
Las incentivas pueden ser monetarias o no monetarias y generalmente incluyen:
- Aumentos de salario.
- Días de vacaciones extra.
- Bonos de referencia.
- Programas de Mentoria.
- Experiencias VIP.
- Programas de salud y bienestar.
De acuerdo con las investigaciones hechas por McKinsey & Company, una inversión única de $50 millones de dólares en incentivos puede “generar mil millones de dólares en valor recurrente, además de rendimiento más allá de la norma.”
Aunque esos números son impresionantes, hay maneras más personalizables (y más enriquecedoras) de motivar a su equipo.
Así es, los gift cards empresariales son la herramienta perfecta para fomentar la satisfacción laboral.
Gift Cards Empresariales: Una Incentiva a la Medida
Aunque los incentivos financieros son llamativos, muchas veces carecen de ese toque personal.
Los bonos y aumentos rutinarios pueden verse fríos y genéricos, lo opuesto a un gesto que busca estimular la satisfacción laboral.
El dinero puede parecer transaccional, pero los gift cards empresariales dan ese toque personal.
En otras palabras, da a sus empleados la libertad de intercambiar sus recompensas en sus tiendas, marcas, y restaurantes favoritos.
Y, en lugar de una notificación de transferencia impersonal o un email seco, su equipo puede recibir gift cards físicas y disfrutar experiencias personales con sus amigos y familia.
Lo mejor de todo es que estos gift cards pueden recargarse en un instante, así que las recompensas siguen y siguen.
La Tarjeta “Oh My Card!” de Uniteller– El Mejor Incentivo Laboral
Usted probablemente nos conoce como el líder global en procesamiento de pagos B2B y P2P.
Aunque nos enorgullecemos de esa reputación, los pagos transfronterizos no son nuestra única área de especialidad.
Con nuestro más reciente producto Oh My Card! (OMC), estamos emocionados por expandir nuestro servicio de gift cards recargables a través de Centroamérica.
Desde su concepción en el 2013, OMC ha emitido cerca de un millón de gift cards empresariales.
Hoy en día, la OMC cuenta con más de 450 compañías registradas, 121,900 usuarios activos, y más de 2,000 puntos de venta a través de Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, y Panamá.
Nuestros maravillosos aliados incluyen:
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Las marcas comerciales de mayor influencia en la región confían en la OMC, y estamos emocionados de seguir fomentando nuevas asociaciones.
Sin embargo, lo que más nos emociona es ver cómo la OMC transforma su cultura empresarial.
Con Oh My Card!, usted podrá motivar a su equipo a seguir buscando la excelencia. Más importante aún, podrá recompensarlos de una manera personal, adaptable, y recargable.
Después de todo, usted puede recargar la OMC Multi-brand Gift Cards® con solo un par de clics, incluso si vive en los Estados Unidos.
Como podrá ver, la satisfacción laboral no solo abre el camino a un incremento en ventas y lealtad del consumidor; también une a su equipo en la causa común de empoderar el crecimiento perpetuo de su negocio.
En OMC somos más que una gift card empresarial. Somos su alianza estratégica para facilitar la lealtad, recompensas y satisfacción laboral.
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